Beneficios del Seguro de Cesantía – COPIA
Sepa sus derechos de afiliado, las características de la Cuenta Individual de Cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario, así como la información sobre el retiro de fondos.
La afiliación al Seguro de Cesantía es permanente e irrenunciable. Sólo terminará cuando el(la) afiliado(la) se pensione o fallezca.
Los(as) afiliados(as) reciben prestaciones económicas y otras coberturas en materia de salud, social, previsional y asignación familiar según el fondo por el cual elijan cobrar el beneficio (Cuenta Individual de Cesantía o Fondo de Cesantía Solidario).
¿A qué tengo derecho como afiliado?
Los(as) afiliados(as) al Seguro de Cesantía tienen derecho a:
Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
Pagos mensuales: entre 1 a 13 pagos, siempre que el saldo en su cuenta lo permita.
Primer pago al 70% promedio de sus remuneraciones: últimas si tuvo contrato fijo y últimas 10 en caso de indefinido. Luego estos irán decreciendo mensualmente (60%, 45%, 40%, 35%, 30%) hasta agotar saldo.
Cobertura de salud: a través de Fonasa mientras duren estos pagos.
Aporte a AFP: 10% del pago mensual, mientras exista el beneficio. Disponible desde el 01 de mayo de 2025 producto del Seguro de Lagunas Previsionales de la Reforma de Pensiones.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
En caso de ser insuficiente, puede optar a un complemento financiado con el Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con las causales de término que se solicitan en los requisitos.
Pagos mensuales: 5 giros que van decreciendo en su monto (ver tabla más abajo).
Cobertura de salud: a través de Fonasa.
Aporte a AFP: 10% del pago mensual.
Asignación familiar: para ingresos en tramos 1 y 2.
Capacitación y empleo: a través de la BNE.
Pagos adicionales por alta cesantía
Se trata de un beneficio adicional, que consiste en dos pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Se activa siempre que el beneficiario permanezca cesante y se hayan agotado sus fondos, independiente del tipo de contrato que tuvo. Esto, en el contexto de una alta cesantía cuando la Tasa Nacional de Desempleo, que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos 4 años.
Ambos pagos corresponden al 30% de la remuneración, como se detalla en la tabla:
|
Pago adicional |
Porcentaje de la remuneración |
Valor inferior |
Valor superior |
|
Primero |
30% |
$113.493 |
$378.315 |
|
Segundo |
30% |
$113.493 |
$378.315 |
*Valores vigentes hasta el 28 de febrero de 2025, conforme a lo dispuesto en la resolución exenta n°253 de la SP del 16/02/2024.
En total, cada afiliado(a) puede recibir hasta 10 pagos con cargo al FCS en un plazo de 5 años.
Actualmente no existen las condiciones para pagos adicionales.
¿Cuál es el siguiente paso?
¿Que és el Fondo de Cesantía Solidario (FCS)?