Le explicamos cómo pagar las cotizaciones de sus trabajadores según el tipo de contrato.
El Seguro de Cesantía se financia con las cotizaciones obligatorias equivalentes al 3% de la remuneración imponible del trabajador, con un tope de 126,6 UF para el 2024.
Este 3% proviene de aportes del empleador y del trabajador, distribuyéndose entre la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), según el tipo de contrato del trabajador.
| Contratos indefinidos | Contratos a plazo fijo o por obra | Trabajadores de casa particular | |
|---|---|---|---|
| Cuenta Individual | 1,6%* | 2,8% | 2,2%** |
| Fondo de Cesantía Solidario | 0,8% | 0,2% | 0,8%** |
| Cuenta de Ahorro de Indemnización (CAI) de la AFP | – | – | 1,11% |
* Adicionalmente, el trabajador aporta 0,6% en esta situación.
** El empleador aporta el total combinado de 3% en esta situación.
Esta situación significa que usted, como empleador, debe tener en cuenta esta condición para no realizar cotizaciones a una persona en esta situación y así evitar pagos inconsistentes. Revise más información en caso de que necesite regularizar este tema.
En este caso y, tras el retiro de sus fondos por pensión, el o la TCP que continúa sus labores puede ser beneficiario(a) activo(a) del Seguro de Cesantía. Por lo tanto, su empleador(a), debe mantenerle sus cotizaciones al día y la persona podrá acceder a los beneficios de cesantía cuando así lo necesite y cumpla los requisitos.
11 años por cada relación laboral, cumplido con la cotización N°133. Después de ese período, usted debe continuar aportando un 0,8% de la renta imponible al Fondo de Cesantía Solidario mientras el contrato esté vigente.
Recuerde que las cotizaciones al Seguro de Cesantía tienen carácter previsional y están exentas del impuesto a la renta.
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Si tiene trabajadores que cumplen 11 años de relación laboral, debe informar a AFC para realizar el ajuste en el pago de las cotizaciones y evitar pagos en exceso. Ingrese a la Sucursal Virtual de empleadores con su Rut y clave en “Mis trámites” acceda a “Servicio”: Regularización de cuentas del trabajador, “Motivo”: Cumplimiento de 11 años de trabajador. También puede informarlo en cualquiera de nuestras sucursales. |
